Un paso más para promover medidas específicas de conciliación de la vida laboral con la familiar y personal

La Fundación creó el grupo de trabajo ARPS, encargado de la evaluación del riesgo psicosocial, para dar respuesta a las necesidades detectadas por la encuesta de satisfacción realizada al personal. Concretamente, desde la Comisión Permanente de Igualdad se trabajan, a propuesta de la dirección, las acciones relacionadas con la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de la plantilla. Este proyecto apostó por abrir un espacio de diálogo en el que el personal pudiera hacer propuestas y sugerencias relacionadas con estos aspectos, y buscar soluciones.

Descripción

Desde la Comisión Permanente de Igualdad, el primer paso fue informar a todos los jefes de servicio, jefes de unidad y responsables de servicio sobre la propuesta y explicarles cómo se podía participar. También se pidió la colaboración de sus equipos.
Después, se hizo la difusión del boletín n.º 48 mediante correo electrónico y publicándolo en la intranet para todo el personal. En este boletín se reservó un apartado para explicar las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de nuestro convenio y se animaba a todo el personal a hacer sugerencias de nuevas medidas mediante:

▪      Enlace a googledocs 
▪      Buzón físico instalado al lado de los vestuarios del personal
▪      En el correo @hospiolot.cat 

También se publicó como una noticia en la intranet desde la que también se podía acceder directamente al enlace y al correo electrónico.

Concretamente, se difundió el siguiente texto:

“Estimados/as compañeros/as:
Como ya sabéis, nuestro convenio contempla una serie de medidas para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal. Estas medidas son las que genéricamente contempla la ley. El Hospital d’Olot i Comarcal de la Garrotxa desea dar un paso más allá y promover medidas más específicas adaptadas a las necesidades de nuestro personal y a nuestro entorno.
Es por ello que necesitamos vuestra colaboración y que nos hagáis saber qué necesidades particulares puede tener nuestro personal y promover todas aquellas medidas que mejoren la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
En el próximo boletín informativo se hará referencia a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, se enmendarán las medidas que ya tenemos y se pedirá que nos hagáis llegar propuestas o sugerencias a través de un enlace, un buzón instalado al lado de los vestuarios del personal o a través del correo electrónico @hospitolot.cat.
Tened en cuenta que las propuestas han de ser reales, efectivas y adaptadas a cada lugar de trabajo para que sean estudiadas seriamente.
Os rogamos que lo trabajéis con vuestros equipos y os damos las gracias de antemano.
Os dejamos algunos ejemplos de medidas de mejora para conciliar la vida laboral con la familiar y personal:
•          Calendarios laborales anuales.
•          Reserva de plazas en escuelas o institutos cercanos al centro de trabajo.
•          Ampliación de los permisos de maternidad, lactancia y paternidad.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración.
Atentamente,
Comisión de Igualdad”

El número de propuestas recibidas fue 15 en total y se ha priorizado la que ha tenido mayor número de personas solicitantes para encontrar una solución que beneficie tanto a los profesionales como al centro.

       

Necesidades

-       Dar respuesta a las necesidades detectadas mediante la encuesta de clima             laboral que realizó la empresa Opina en noviembre de 2015.
-       Trabajar las acciones de mejora surgidas de la misma.
-       Crear un grupo de trabajo para la evaluación del riesgo psicosocial.

Resultados

Ámbitos de gestión